REKRUTTERING

KRAVPROFIL 
Vi gjennomfører en systematisk kartlegging av kravprofilen. Dette gir et godt grunnlag for utforming av stillingsannonse, valg av kommunikasjonsplan, og gjennomføring av prosessen. Sammen fordeler vi ansvarsområder og det etableres en realistisk tidsplan. 

MEDIEMIKS
Det eksisterer mange annonseringsmuligheter og plattformer. Vi hjelper dere med å velge de kanalene hvor du har størst mulighet til å treffe de dere ønsker, på de stedene der de gjerne vil se deres budskap. Ved å velge ut en god mediemiks vil dere øke sjansene for at dere oppnår dette!

ANNONSERING
Dere kan velge mellom statiske eller videoreklamer. Du er ansatt! samarbeider med et eksternt firma som lager annonsene og kjører kampanjene på de kanalene som er valgt.

SEARCH
De beste kandidatene er ofte passive kandidater – og ikke i aktiv søk etter nye utfordringer. Disse kandidatene kan utgjøre en stor forskjell i resultatet på søkermassen. Vi søker gjennom eksisterende og egne databaser over gode match.

SELEKTERING
Vi arbeider målrettet, og foretar en systematisk med selektering. Gjennom screening av kandidater i både automatiserte tester og samsvar med etablerte kravprofil. Etter aktivt søk i aktuelle databaser og nettverk, får dere presentert en liste over de beste kandidatene. Sammen bestemmes hvem som skal inviteres videre i prosessen.

INTERVJU
Vi gjennomfører både første- og annengangsintervjuer med kandidatene. Eventuelt andre former for intervjuformer dersom det er ønskelig/ formålstjenlig. Intervjuene er basert på kompetanse-, situasjons- og motivasjonsbasert rekruttering. Vi kan også gjennomføre evne- og ferdighetstester som gir grunnlag for videre valg. Når kandidatvurderingene er gjennomført vil dere få presentert resultatet. 

KANDIDATPRESENTASJON
De aktuelle kandidatene blir presentert via vår digitale plattform. Her kan vi rangere og kommentere alle kandidatene. Plattformen er GDPR-kompatibel. Her besluttes hvem som skal gå videre i prosessen.

TESTER
Vi benytter oss av et system som tilbyr både logisk, evne- og personlighetstester. Personlighetstesten er basert på The Big Five personality mode. Med et interaktivt scoreboard er det enkelt å rangere de ulike kandidatene. Dette er tester som gjør at dere kan ta beslutninger mindre basert på fordommer, forutinntatte holdninger og den velkjente magefølelsen. 

REFERANSESJEKK
Referanser innhentes fra et bredere spekter av stillingsnivåer. Vi har utarbeidet en egen mal for å få et mest mulig relevant informasjon som vil gi grunnlag for evaluering.

KUNDESAMTALE
Vi er i kontakt med både dere for oppsummering av de siste kandidatene og opplevelse av prosessen.

TILBAKEMELDING KANDIDATER
Alle kandidatene som har vært på intervju, vil få presentert vår evaluering både muntlig og skriftlig. Dette gir kandidatene verdifull informasjon om hvordan de eventuelt kan forbedre seg til neste intervju. Dette er med på å bygge deres employer brand som en seriøs arbeidsgiver. 

SVAR TIL KANDIDATER
Alle kandidatene vil få svar om de har blitt valgt eller ikke. Svarene sendes ut så tidlig i prosessen som mulig. Dette er å ta kandidatene på alvor og vise dem respekt.

TILBUD RETT KANDIDAT
Endelig kan den rette kandidaten kontaktes med tilbud om ny arbeidsgiver. 

​

​