top of page

Kompetanseheving
Skreddersydde og egne
kurs og workshop

Våre tjenester

10_edited.png

Skreddersydde workshop

Våre partner gir dere juridisk rådgivning. Arbeidstakere har sterke rettigheter ved omstilling/ nedbemanning. Arbeidsmiljøloven stiller strenge krav til bedrifter når det gjelder oppsigelses-beslutnin, saksbehandling og utvelgelsen av ansatte. Dere får hjelp til å komme trygt gjennom prosessen.

8_edited.png

Bedriftsinterne workshop
Vi bistår i veiledning, planlegging og gjennomføringen. Enten det gjelder omorganisering, interne endringer eller outplacement. Vår prosess ivaretar deres Employer brand og bidrar til ro. For oss er det viktig å bidra til omstilling med tanke på fremtidige mål.

9_edited.png

Foredrag

Vi tilbyr et bredt spekter av både bedriftsinterne og skreddersydde kurs/ workshop.
Gjennom ADDIE modellen sys temaene til kundens uttrykte behov, ønsker og opplevd mestring innen de gitte temaene.

Linkedin & storytelling workshop

Kursutbytte:

Hvordan skape: 

  • En god linkedin profil

  • Ulike type innhold som engasjerer målgruppe

  • Bygge en effektiv gruppe av følgere

  • Planlegge for best mulig effekt

  • Linkedin search, rekruttering & onboarding

  • En story som engasjerer

​

Gjennomføring: 

  • Kurset tar 4 timer.

  • 2 timer individuell rådgivning i etterkant.

  • Passer for 10-15 deltakere. Kan tilpasses.

 

Evalueringer:

  • Kursevalueringer gir kurset en veldig sterk
    Net Promoter Score-score på 71.

Målgruppe:

  • For ansatte/ ledere med ansvar for sosiale medier, og ønsker å lære mer om hvordan å bruke Linkedin mer profesjonelt, eller for dere som ikke har en linkedin firma profil ennå.
     

Workshop innhold:

  • Profilanalyse: Evne og personlighet

  • Kompetanse- og karrieremulighets kartlegging

  • Skreddersydd CV & søknadsbrev

  • Oppdatert LinkedIn-profil

  • Hvordan bruke linkedin og sosiale medier i jobbsøk

  • Intervjutrening

  • Målrettet plan for jobbsøking.

  • Strategi for oppsøkende jobbsøk

  • Onboarding: Hvordan gjøre best inntrykk de første tre månedene i ny jobb.

Vår prosess med skreddersydde workshops

Analyse

Analysefasen klargjør utfordringene og målene, og identifiserer læringsmiljøet og de ansattes eksisterende kunnskap og ferdigheter.

​

Design

Designfasen omhandler læringsmål, vurderingsinstrumenter, øvelser, innhold, faganalyse, timeplanlegging og medievalg. Vi gjør dette systematisk, og etter en  metode som identifiserer, utvikler og evaluerer et sett med planlagte strategier for å nå kompetansemålene.

​

Utvikling

I utviklingsfasen setter vi sammen innholdselementene beskrevet i designfasen. Hvis e-læring er involvert, utvikler eller integrerer vi teknologier. Vi ferdigstiller en storyboard, og tester kursmaterialer og prosedyrer. 

​

Implementering

I implementeringsfasen utvikler vi prosedyrer for opplæring og dekker kursplanen, læringsutbytte, leveringsmåte og testprosedyrer. Implementering inkluderer evaluering av design.

​

Evaluering

Evalueringsfasen består av to aspekter: formativ og summativ. Formativ evaluering er tilstede i hvert trinn av ADDIE-prosessen, mens summativ evaluering gjennomføres ved avsluttet kurs. Her bruker vi Net promoter score for å evaluere.

​

​

ADDIE MODELLEN_edited_edited.png
Foredrag, kurs & workshop for studenter/ studentforeninger

Målgruppe:

  • Studenter og medlemmer av studentforeninger som ønsker samarbeid om serie
    av foredrag/ workshop.  
     

Foredrag/ workshop temaer:

  • Jobbsøking.

  • Kompetansekartlegging og karrieremuligheter.

  • Forstå dagens arbeidsmarked.

  • Treffende CV & søknadsbrev.

  • Oppdatert LinkedIn-profil.

  • Hvordan bruke linkedin og sosiale medier i jobbsøk.

  • Intervjutrening.

  • Storytelling I karriere- og omstilling.

  • Hvordan lykkes i onboarding perioden.

Unngå disse fallgruvene

Manglende forankring hos ledelsen.

Dårlig kartlegging av fremtidig behov.

Dårlig organisering, ledelse og oppfølging.

bottom of page