Ansett rett kandidat med strategisk rekruttering

Kursutbytte:

Sikre intervjuobjektet en etisk og profesjonell behandling

Kvalitetssikring av nødvendig kompetanse for gjennomføring av ansettelser

Objektiv dokumentasjon av kompetanse

Økt kompetanse om rekruttering som fagområde, herunder metode, verktøy og seleksjon

Forankre rekrutteringsprosessen i gode rutiner

Øke treffsikkerhet og redusere risikoen for feilansettelser

Sikre en målrettet kampanje som gir mange "riktige" søkere

Forstå hvordan analysere rekrutteringsprosessen for å bedre sine resultater

Redusere sannsynligheten for diskriminering i prosessen

Gjennomføring:

Kurset tar 8 timer, og deles inn i tre bolker (det er mulig å delta på en eller alle bolkene)

Kan gjennomføres hos dere, eller i moderne kurslokaler vi har tilgang til

Det er satt av tid til erfaringsutveksling

Vi benytter ulike typer metoder for best erfaringsbasert læring

Passer for 5-15 deltakere. Kan tilpasses

Det serveres mat og drikke under kurset

Kursinnhold:

Bolk 1: FØR INTERVJUET

Intervjuet som rekrutteringsverktøy, styrker og svakheter

Bruk av stillingsanalyse og kravspesifikasjon

Utarbeidelse av stillingsannonse

Valg av utvalgsmetode

Praktiske forberedelser til intervjuet

Hva loven sier om hva man kan spørre om

Hvordan nå ut til ønskede kandidater med annonsekampanje

Hvordan å skape et medarbeiderløfte/EVP (employer value proposition)

Operativ Employer branding for å tiltrekke, beholde og skape ambassadører

Bolk 2: UNDER INTERVJUET

Gjennomgang av ulike intervjutyper og teknikker

Din adferd som intervjuer

Utarbeidelse av intervjuspørsmål, gode og dårlige

Forberedelse og gjennomføring av intervjuet

Hvordan unngå feilkilder og fallgruver i intervjuet

Bolk 3: ETTER INTERVJUET

Hvordan vurdere kandidatene

Håndtering av magefølelse og hypoteser

Forberedelse og gjennomføring av referanseintervjuet

Sammenligning av kandidater og endelig utvelgelse

Hvordan måle effekten av rekrutteringsprosessen

Hvordan sikre god onboarding

Målgruppe:

For deg som har ansvar for rekrutteringsprosesser

For HR-medarbeidere som arbeider med rekruttering

For deg som ønsker en karriere innen rekruttering

Kursmateriell og bevis:

Å delta på et kurs/ workshop kan være en intensiv læringsopplevelse. For at du skal få best mulig utbytte av din deltakelse gis det to timer individuell veiledning i etterkant. Det blir utdelt eller tilsendt undervisningsmateriell. Bevis på fullført kurs gis ut siste kursdag.